Home

أهمية التركيز على إدارة الموارد البشرية

أهمية الموارد البشرية : اقرأ - السوق المفتو

أهمية التركيز على تطوير الموارد البشرية وتنمية قدراته

أهمية الموارد البشرية - سطو

فعّل واجهة الاستماع. أصبحت إدارة الموارد البشرية جزءاً أساسيا من الهيكل التنظيمي للشركات الحديثة، حيث تعتبر من أهم الإدارات الداعمة لسلسة القيمة، وتؤثر نشاطاتها بشكل ملحوظ في أداء الشركات وانتاجيتها، فما هي هذه الإدارة وكيف تطورت وما هو الدور الذي تقوم به في الشركة؟ أسباب الاهتمام بإدارة الموارد البشرية: 1- التوسع والتطور الصناعي : في العصر الحديث ، ساعد على ظهور التنظيمات العمالية المنظمة حيث بدأت المشاكل بين الإدارة والموارد البشرية في المنشأة . 2- التوسع الكبير في التعليم : وفرص الثقافة أمام العاملين وهذا أدى إلى زيادة الوعي نتيجة.

ما هي أهمية إدارة الموارد البشرية في الشركات؟ - أرابيا إن

التركيز على ثقافة العمل داخل المنشآة. على الرغم من إدارك فرق إدارة الموارد البشرية وشؤون الموظفين لأهمية بناء ثقافة عمل قوية ومتماسكة داخل المنشآة، إلا أن تداعيات جائحة كورونا أثبتت مدى أهمية وجود هذه الثقافة، وتأثيرها المباشر على تفاعل الموظفين والإنتاجية يجب على إدارة الموارد البشرية القيام بالعديد من الأدوار؛ بهدف تطبيق إدارة الجودة الشاملة، ويمكن إجمالها فيما يلي (ابن سعد وامشيري، 2018): نشر الوعي بثقافة الجودة الشاملة. مساعدة الأفراد على تقبل التغيير، والتقليل من الخوف منه ومقاومته. إعادة النظر في تصميم ال وظائف ووصفها. الفصل الخامـس. إدارة الموارد البشريـة. أهداف الفصـل الخامـس. يهدف هذا الفصل الى : ــ معرفة المفاهيم الاساسية . ــ إدراك الوظائف الرئيسية لإدارة الموارد البشرية . ــ الإلمام بمراحل الاختيار . ــ استيعاب معايير الجدارة . ــ التركيز على أهمية التدريب وأساليبـه استبقاء، أي توظيف المواهب الملائمة على أمل أن يؤدون أفضل عمل للشركة على المدى الطويل لا ينجح، لذا يجب على المؤسسة التركيز على استراتيجيات إدارة المواهب للاحتفاظ بالموظفين، بالإضافة إلى تضمين المكافآت والزيادات والترقيات وتوفير فرص النمو للموظفين، رأسياً وأفقياً داخل. خضعت إدارة الموارد البشرية للعديد من التغييرات على مدار العشرين عاماً الماضية، مما منحها دوراً أكثر أهمية في المؤسسات في الوقت الحالي حيث كانت إدارة الموارد البشرية في الماضي تهتم بشكل أكبر بمعالجة كشوف المرتبات.

تعرف على الموارد البشرية وأهميتها وأهمية HR Manage

ضمان توجيه أنشطة إدارة الموارد البشرية في نفس الاتجاه التي تسير فيه أنشطة المنظمة. ضمان التنسيق والتعاون بين إدارة الموارد البشرية والإدارة العليا بالمنظمة في تحقيق الأهداف الاستراتيجية مهامّ إدارة الموارد البشريّة. يعتمد عمل إدارة الموارد البشريّة في المُنشآت على تنفيذ مجموعة من المهامّ، وهي: التّخطيط للموارد البشريّة: هي وظيفة ترتبط مع الاستراتيجيّات والأهداف الخاصّة. تلعب إدارة الموارد البشرية دورًا حيويًا في المنظمات أثناء التعامل مع قضايا مكان العمل نظرًا لأن إدارة الموارد البشرية تتعامل مع إدارة الموارد البشرية في مكان العمل ، يجب أن تركز الإدارة على القضايا المتعلقة بالموارد.

ما أهمية إدارة الموارد البشرية ومدى تأثيرها على آداء المؤسسة

تخطيط الموارد البشرية doc | مقال

الادارة الاستراتيجية للموارد البشرية : دليل شامل لإدارة

  1. أهمية الموارد البشرية على المستوى المادي في زيادة هامش الربح للمنشآت من خلال زيادة كمية الإنتاج أو البيع. وينعكس ذلك في الزيادة في عائد مؤسسات النمو في الأسواق التي تعمل فيها
  2. ما هي أهم المهمات المتعلقة بإدارة الموارد البشرية؟ قد يتساءل البعض حول أهم الأعمال أو المهام التي تخص إدارة الموارد البشرية وما هي أهمية وجودها في أي شركة، والإجابة هي أن إدارة الموارد البشرية تعتبر من أهم الإدارات في.
  3. أكد تقرير للهيئة الاتحادية للموارد البشرية الحكومية أن الظروف الاستثنائية العالمية التي فرضتها جائحة «كوفيد-19» على قطاع الأعمال، بيّنت أهمية إدارة الموظفين أكثر من أي وقت مضى، وأبرزت أن المدير المتميز هو الذي يركز.

ماهي وظائف إدارة الموارد البشرية - صناع الما

أهمية إدارة الموارد البشرية ونظراً لأن استغلال الموارد المادية يعتمد على الموارد البشرية، كان التركيز البديل الذي يركز على الموارد البشرية في مواقع العمل ؛ حيث أن الأداء البشري للعمل هو. ينتقل التركيز حاليًا على إدارة الموارد البشرية إلى الاستخدام الحيوي للعمال والتأثير الكمي للمشاريع التمثيلية على الأعمال. في هذه الأيام ، يجب أن تكون المنظمات المثمرة متعددة الاستخدامات. نستعرض في هذا الموضوع طبيعة عمل الموارد البشرية بشكل يصحح المفهوم السلبي السائد عنه، ويوضح المهام الحقيقة لمسئولي إدارة الموارد البشرية، مع التركيز على أهمية هذه القسم، الذي يفيد في التصور. • اهمية ادارة الأعمال The Importance of Management. من سمات الحياة البشرية في سهولتها و في تعقيدها و في بدائيتها و في تقدمها تكوين الجماعات المختلفة للسيطرة على البيئة التي يعيش فيها الانسان نظرا لطاقاته و امكانياته المحدودة, فكان.

أهمية دور التصميم التفكيري في إدارة الموارد البشرية

يعمل تعليم إدارة الموارد البشرية على الوصول إلى الفصول الدراسية ، حيث تضع المدارس الثانوية والكليات على حد سواء الكثير من التركيز على استعداد الطلاب لمكان العمل الموارد البشرية لها دوران في إدارة المخاطر. أولاً، الأشخاص مصدر خطر، على سبيل المثال، نقص الموظفين، أو الأشخاص الذين يقومون بأعمال غير لائقة، أو موظف يرفض تحمل مسؤولية إضافية، أو موظف رئيسي يغادر بعد شهرين من إكمال. يمكن تعريف إدارة الموارد البشرية على أنها مجموعة الممارسات والسياسات المطلوبة لتنفيذ مختلف الانشطة المتعلقة بالنواحي البشرية التي تحتاج اليها الادارة لممارسة وظائفها على أكمل وجه. (.Dessler.

المهام الرئيسية للموارد البشرية. النقطة. التوضيح . 1- التوظيف . يُقاس نجاح العاملين في مجال التوظيف بعدد الوظائف الشاغرة التي يجلبون موظفين أكفاء لشغلها، والوقت الذي يستغرقونه في القيام بهذه المهمة أهمية إدارة الموارد البشرية في علم الاجتماع الرياضي: إن للموارد البشرية في المنظمات الرياضية أهمية ضخمة، حيث أنها تعطي الكثير من الاهتمام والعناية والتركيز لأفراد الرياضيين الذين يعملون.

مفهوم ادارة الموارد البشرية : تعتبر إدارة الموارد البشرية من أهم وظائف الإدارة لتركيزها على العنصر البشري و الذي يعتبر أثمن مورد لدى الإدارة و الأكثر تأثيرًا في الإنتاجية على الإطلاق Arial Tahoma Times New Roman Wingdings Arial Black Arabic Transparent Andalus Akhbar MT Shimmer Radial الباب الأول مفهوم الجودة في ادارة الموارد البشرية والتدريب إدارة جودة المنتج تعتمد عى التخطيط - الضبط - التحسين ما المقصود بإدارة.

تقع أعباء تخطيط الموارد البشرية داخل المشاريع على عاتق إدارة شؤون الموظفين، الشؤون الإدارية، أو على وحده الإنتاج والتنفيذ الرئيسية للمشروع. شاهد أيضًا: أهمية الموارد البشرية في المنظما يمكنك إدارة وتقييم المخاطر من خلال التركيز على النقاط التالية : • فهم إدارة الموارد البشرية والموظفين للمخاطر. • حدد المخاطر التى تواجه الموارد البشرية على وجه الخصوص

إدارة الموارد البشرية: 1. إدارة الموارد البشرية ركن مهم في منهجية الإدارة المعاصرة يتم تفعيله بطريقة متناسقة مع حركة المتغيرات وتدفق المعلومات. 2 عند النظر في المفاهيم الإدارية سنجد أن الموارد البشرية متواجدة مع بداية ظهور علم الإدارة، وذلك لمساعدة الشركات على إدارة ودعم العاملين لديها. بينما سنجد أن إدارة المواهب وافد جديد نسبيا • توعية الشركات والمنشأت بأهمية ادارة الموارد البشرية من خــــــلال تدريب مديروا ادارة الموارد البشرية وتأهيلهم بما يتناسب مع متطلبات العمل والسوق العمالي . • يوصي الباحث بالتركيز على اهمية إدارة المنشــأة على.

أهمية الموارد البشرية. قد يكون من الممكن غض النظر عن الموارد البشرية في بعض الشركات الصغيرة والمتوسطة حيث أن غالبية رجال الأعمال يبدأون أعمالهم بداية سريعة ثم ينتقلون إلى مرحلة الصراع مع إدارة الأفراد حيث يبدأ العمل. Total: 6 Facebook Twitter Google+ Pinterest LinkedIn 5 (2) تُعد الموارد البشرية الثروة الرئيسية التى يتوقف مستقبل التنمية على تطويرها، ادارة الموارد البشرية الإلكترونية E-HCM اقرأ المزيد مقدمة عن إدارة الموارد البشرية. تعد إدارة الموارد البشرية مركزًا رئيسيًا لتدريس الإدارة والبحث، وقد ظهرت في العقد الماضي كمجال هام من جذورها السابقة في إدارة شؤون الموظفين والعلاقات الصناعية وعلم النفس الصناعي

هدفت دراستنا إلي إبراز أهمية مساهمة إستراتيجية إدارة الموارد البشرية في تفعيل الأداء الوظيفي بالمؤسسات الرياضية، حيث إتبعنا المنهج الوصفي التحليلي لأنه الأكثر ملائمة ،وتكونت دراستنا من إطارات وموظفي مديرية الشباب. مفهوم تنمية الموارد البشرية. هي مجموعة من الأطر التي تعمل على مساعدة الموظفين لتطوير مهاراتهم الشخصية والتنظيمية ومعرفة قدراتهم، والتركز على تطوير مهارات وخبرات الموظفين الأكثر كفاءة في العمل، وتوفير المنظمات. التركيز على مواهب الموارد البشرية المنافسة كأهم موارد المؤسسة أو الشركة. جذب وتوظيف المرشحين من الموهلين ذوي المواهب والقدرات التنافسية. إدارة وتحديد رواتب المنافسين

يمكنك إدارة وتقييم المخاطر من خلال التركيز على النقاط التالية : 1. فهم إدارة الموارد البشرية والموظفين للمخاطر. 2. حدد المخاطر التى تواجه الموارد البشرية على وجه الخصوص تركيز جهود إدارة الموارد البشرية: حيث يتسنى لمديرى الموارد البشرية تركيز جهدهم ووقتهم على المهام الأساسية ذات القيمة والأثر الأبلغ على المنظمة

كانت إدارة الموارد البشرية في يوم من الأيام وظيفة إدارية إلى حد كبير تركز على المسؤوليات اليومية مثل تعيين الموظفين واختيارهم وإدارة مزايا الموظفين. الحفاظ على تركيز الموظفين على الأهداف. دليلك إلى إدارة الموارد البشرية لتحسين أداء شركتك. في هذه الأيام، تنظر الشركات إلى الموظفين على أنّهم أصول حقيقية تملكها الشركة، لا مجرد مورد مسؤول عن تنفيذ المهام. وهذا هو الواقع بالنسبة. · تقديم تطوير الموارد البشرية الاستراتيجي بشكل أُفقي مما تجاهل أهمية أن تكون عملية تطوير الموارد البشرية ذات أبعاد مختلفة وذات تركيز أكثر على الأعمال التقليدية بما يتوافق مع مفاهيم الجودة ما تعريف استقطاب الموارد البشرية؟ استقطاب الموارد البشرية (Human Resources Attraction): الاستقطاب هو العنصر الأوّل من عناصر التّوظيف، ويُعرّف على أنه البحث عن الأفراد القادرين على ملء الوظائف الشاغرة في العمل، واستمالتهم وجذبهم.

تحديات إدارة الموارد البشرية في بيئة متغيرة - الموقع

Video: أهمية إدارة الموارد البشري

المبحث الثاني. الاتجاهات الحديثة فى إدارة الموارد البشرية. ويتضمن النقاط التالية: 2/1 الإدارة الاستراتيجية للموارد البشرية ودورها فى تحقيق ميزة تنافسية للمنظمة. 2/2 إدارة الموارد البشرية فى. تُعد إدارة القوى العاملة المتزايدة في الشركات مهمة عسيرة؛ ومن أجل النجاح في أدائها فأنت بحاجة إلى قسم الموارد البشرية؛ لأنه سيكون بمثابة غرفة التحكم في رأس المال البشري للشركة، وفي هذا الصدد نطرح سؤالًا مهمًا: ما هي.

عطفاً على ما ذكرناه من أهمية إدارة الموارد البشرية على مستوى المنظمات و الموظفين و الأفراد و المجتمع كاملاً، قامت قناة الإدارة عن جدارة بابتكار نموذج فريد و حصري لمفهوم الموارد البشرية على. الموارد البشرية تبنى على سنوات كثيرة من الجهد المبذول في ادارة الموارد البشرية وقد بدأت شركات كبيرة وعديدة البدء في اعادة كتابة قواعد الموارد البشرية بشكل رقمي من خلال اعادة تصميم فرق العمل. مؤتمر الموارد البشرية الدولي يختتم أعماله بالتركيز على مفهوم السعادة في بيئة العمل. 2016/04/19 وام. اختتم مؤتمر الموارد البشرية الدولي السادس فعاليته اليوم الثلاثاء الذي عقد برعاية سمو الشيخ. التركيز على أهمية الربط بين المعرفة والتنفيذ والاستغلال الأمثل للموارد البشرية في المصارف وتعزيز دور رأس المال الفكري في الربحية والنمو والإدارة الجيدة للمعرفة

ويمكن القول ان التركيز الاول لاستراتيجية ادارة الموارد البشرية وفقا لهذا النموذج ينصب على تمكين العاملين في المنظمة وتحفيزهم على التعامل المبدع مع خصائص موارد المنظمة التي اشرنا اليها قبل. بمعنى آخر، تتمثل مهمتها في رقمنة تجربة الموظف خلال سير العمل بشكل تلقائي. يؤدي ذلك إلى تحرير أعضاء فريق الموارد البشرية من المهام اليدوية التي تستغرق وقتًا طويلاً حتى يتمكنوا من التركيز على كونهم شركاء أعمال. ادارة المخاطر للموارد البشرية سسة لقد ازدادت اهمية مفهوم إدارة الموارد البشرية في السنوات الاخيرة ليس فقط كعلم يدعم الإدارة التنفيذية ولكن كاستراتيجية لدعم المؤسسة بحوث جامعية في الاقتصاد جاهزة للتحميل. March 14, 2020 ·. إدارة الموارد البشرية بحث جاهز. , خطة البحث: المبحث الاول: نشاة و تطور ادارة الموارد البشرية. المطلب الاول: نشأة إدارة الموارد البشرية. المطلب.

إن إدارة الموارد البشرية أخذت من اهتمام الدارسين والباحثين والعلماء الحيز الأوفر في السنوات الأخيرة فلم تعد تلك الادارة التقليدية التي تتضمن مهاماً روتينية كالتوظيف والتدريب والتحفيز، بل. ممارسة إدارة الموارد البشرية لديها أوجه تشابه واختلاف مع ذلك في الماضي. وتشمل أوجه التشابه التركيز المستمر لإدارة الموارد البشرية على علاقة العمل بأكملها. ممارسات إدارة الموارد البشرية اليوم تختلف عن ممارسات الماضي. يوماً بعد يوم تزداد أهمية مؤشرات metrics الموارد البشرية في نظام بطاقات الأداء المتوازنة وغيره من أنظمة قياس الأداء. والسبب في ذلك هو الحاجة المتصاعدة إلى إدارة مثمرة للمورد البشري أو فلنقل: المورد الفكري المولّد للقيمة جوانب التركيز في تحليل الوظيفة v تعد هي الأساس بالنسبة لوظائف الموارد البشرية الأخرى. e من يقوم بتحليل العمل. e إدارة الموارد البشرية . e المدراء التنفيذيين . e مستشار خارجي تسيير الموارد البشريّة. تسيير الموارد البشريّة أو إدارة الموارد البشريّة (بالإنجليزيّة: Human Resource Management)؛ هي عمليّة تَهدف إلى تطوير المُوظّفين في بيئة العمل، وتعتمد إدارة الموارد على تخطيط وتحليل الوظائف، واختيار.

المخرجات التعليمية لبرنامج بكالوريوس إدارة الموارد البشرية. إنّ النتائج المتوخاة من هذا البرنامج هي إعداد خريجين قادرين على: 1. توظيف مهارات التفكير الناقد في مجال إدارة الموارد البشرية. 2 2- الشمولية. وهى تشمل عدة أنشطة داخل إدارة الموارد البشرية. 3- مخططة. وتعنى وجود خطة واضحة ومحددة لأنشطة إدارة الموارد البشرية. 4- التكامل. أى مدى تكامل هذه الأنشطة مع الأنشطة الأخرى فى المنظمة تأتى الموارد البشرية كثروة مجتمعية تمتلكها الدول التى يتوقف تقدمها ورقيها على مدى استثمارها لتلك الثروة من عدمه ، ولأنه لا توجد دولة لا تمتلك ثروة بشرية أياً كان حجمها إدارة فعالة للموارد البشرية الاستراتيجية تطبق مفاهيمها الحديثة وفي مقدمتها نظام فعال للحوافز يرتبط بنتائج الأداء. 7 - بعض القضايا الأساسية في إدارة الأداء. أهمية التعامل مع مفهوم الأدا

دورة: استراتيجيات تكنولوجيا ادارة الموارد البشرية و تخطيط وتحليل القوى العاملة والتدريب والتطوير: مقدمة عن الدورة التدريبية: تسعى هذه الدورة إلى إلقاء ا لذا ينبغي على أي رائد أعمال يسعى إلى نجاح شركته التركيز على إدارة الموارد البشرية والعمل على تطويرها. فما هي أهمية الموارد البشرية؟ وما هي أشهر الأساليب والاستراتيجيات الفعّالة لتطبيقها

وظيفة الموارد البشرية وأهميتها للمؤسسات والشركات | احكي

الباحثون السوريون - لمحة عن إدارة الموارد البشري

  1. اهمية ادارة الموارد البشرية و بعد رأسمال البشري تطور الاهتمام و تركيز و انتقل الى ادارة المواهب من غير ادارة الموارد البشرية في حياة الشركات و المؤسسات لا يمكن ان تتطور و تنج
  2. تعمل إدارة الموارد البشرية باستمرار على رفع وزيادة مستوى الرضا الوظيفي بين الموظفين في الشركة بغرض المساهمة في خلق وتعميق الانتماء في الشركة من خلال التركيز على
  3. تشير إدارة الموارد البشرية الاستراتيجية إلى مدى أهمية إدارة الموارد البشرية للفعالية التنظيمية. ومن ثم يتعين على المنظمات أن تصمم استراتيجيات بعناية وتتعلق بالموارد البشرية من أجل.

أسباب الاهتمام بإدارة الموارد البشري

في حين أن قسم الموارد البشرية كان يهتم في السابق في المقام الأول بالمهام الإدارية والعمليات التجارية اليومية، أصبحت إدارة الموارد البشرية الاستراتيجية الآن أكثر أهمية التركيز على أسس ومعايير استقطاب الموظفين للعمل داخل المؤسسة. تختص إدارة الموارد البشرية في أية مؤسسة بأداء عدد من الوظائف الأساسية منها: تخطيط الموارد البشرية . تتمثل أهمية وظيفة تخطيط. فلسفة إدارة الموارد البشرية. 8 ( 4 ) الصفات الاحترافية لإدارة الموارد البشرية. 9 ( 5 ) سياسة الجودة في إدارة الموارد البشرية. 12. الباب الثاني- المهام والواجبات الرئيسية لإدارة الموارد البشرية13 ( 1

كيف أثّرت جائحة كورونا على قطاع الموارد البشرية؟ مدونة

بمشاركة المجلس الاستشاري الطلابي بكلية إدارة الأعمالدراسات سابقة عن الموارد البشرية وتطبيق ادارة الجودة Doc

إدارة الموارد البشرية (بالإنجليزية: Human Resources Management)‏، هي إدارة القوى العاملة للمنظمات أو الموارد البشرية. وتختص بجذب الموظفين، والاختيار، التدريب، التقييم ومكافأة الموظفين، وأيضاً متابعة قيادة المنظمة والثقافة. أكثر من مجرد مهارات في إدارة الموارد البشرية. دعونا نبدأ هذه المقالة بالاستماع إلى هذا الحوار بين اثنين من الموظفين: الموظف الأول: لماذا يتّسم جميع موظفي الموارد البشرية بهذه الطباع؟. أتردد. إدارة الموارد البشرية تعتبر من أهم الأقسام التي توجد في المؤسسات المختلفة سواء التي تهدف إلى الربح أو التي لا تهدف إلى الربح، وذلك بسبب أهمية الموارد البشرية والتي تتلخص في

تتمتع ادارة الموارد البشرية في العصر الحالي باهمية كبرى حيث تعد من الركائز الاساسية التي تعتمد عليها المؤسسات في صناعة القدرة التنافسية ومواكبة تغيرات العالم المعاصر من اجل تحقيق اكبر قدر ممكن من الاهداف المعتمدة. ويتحدث في المؤتمر والذي يستمر حتى يوم غد الثامن والعشرون من مارس الحالي في مركز دبي التجاري العالمي - قاعة الشيخ مكتوم العشرات من خبراء الموارد البشرية على مستوى العالم، ويشارك به أكثر من300. يشجع الموارد البشرية العاملة في المنظمة على جذب معارفهم وأصدقائهم للعمل في المنظمة . المحافظة على الموارد البشرية الملمة بطبيعة المنشأة ومتطلباتها ، مع المحافظة على سرية العمل فيها نهدف من خلال هذه الدراسة إلى تناول مفهوم المسار الوظيفي وكذا الموارد البشرية مع التركيز على ضرورة اهتمام المنظمات بإدارة المسار الوظيفي في تنمية مواردها البشرية في مختلف مراحل إدارة المسار الوظيفي ومجالاتها.

سوريا - دمشق: اختتام دورة جديدة في "إدارة الموارد البشريةتعليم - أخبارالتكوين وأهميته في المؤسسة الاقتصاديةالموضوع: إدارة التغيير وأهدافه مفهوم التغيير التنظيمي يعرف

1- تسليط الضوء على أهمية تطوير الموارد البشرية فى مجال المكتبات ومراكز المعلومات.2- التركيز على تأهيل أخصائي المعلومات للتحول نحو العصر الرقمي .3- التعرف على طرق تقييم وتطوير الموارد البشرية إدارة الموارد البشرية في منظمات الأعمال الدولية. أهمية إدارة الموارد البشرية في البيئة الدولية. خصائص المدير العالمي. الإدراك الاستراتيجي وامتلاك الرؤيا الإستراتيجي يمكن تعريف إدارة الموارد البشرية داخل المنظمات على أنها تخطيط وتنظيم وتوظيف وقيادة ورقابة الأفراد العاملين فى المنظمة ومن هذا التعريف نجد أن إدارة الموارد البشرية تتضمن مجموعة من النشاطات والمهام وهى : التخطيط. يقوم نظام إدارة الموارد البشرية بتوفير وقت وجهد قسم إدارة الموارد البشرية من خلال أتمتة العديد من المهام الروتينية، مما يسمح لقسم إدارة الموارد البشرية التركيز على مهام أكثر أهمية